Sıkça Sorulan Sorular

Satın alınan eğitim hakları kurumunuza ait bir havuzda korunur ve çalışanlarınıza eğitime uygun oldukları dönemlerde seviye bazında tanımlanır. Kullanılmayan eğitim hakları yanmaz; işten ayrılan çalışanın kalan hakkı, uygun zamanda başka bir çalışan için yeniden planlanabilir.

Evet. Online, şube ve hibrit formatlar aynı metot ve seviye sistemi altında birleşir. Tüm lokasyonlar tek raporlama panelinde toplanır.

Her öğrenciye atanan Personal Tutor (kişisel eğitmen) ilerlemeyi düzenli izler ve geride kalan çalışanları erken uyarır. İK’ya düzenli katılım ve ilerleme raporları iletilir.

39 ülkede uygulanan aynı metot ve aynı seviye sistemi kullanılır. Bu, farklı ülkelerdeki ekipleriniz için ortak bir dil standardı anlamına gelir.

Evet. Sözleşme, faturalandırma ve raporlama kurumsal satın alma süreçlerine uygun şekilde yürütülür. Detaylar ihtiyaç analizi görüşmesinde netleştirilir.

Kapalı grup ve birebir dâhil farklı formatlar sunduğumuz için küçük ekiplerden büyük organizasyonlara kadar esnek çözüm kurgulanabilir. Uygun format ihtiyaç analizinde netleşir.

Fiyatlandırma; çalışan sayısı, hedef seviye, format ve eğitim hakkı hacmine göre kuruma özel belirlenir. Seviye tespiti sonrası size net bir teklif ve program taslağı sunulur.

Çalışan verileri KVKK kapsamında işlenir; yalnızca eğitim operasyonu ve raporlama amacıyla, ilgili mevzuata uygun şekilde kullanılır. Ayrıntılar KVKK Aydınlatma Metni’nde yer alır.

İhtiyaç analizi ve toplu seviye tespiti tamamlandıktan sonra program tasarımı ve başlangıç genellikle kısa sürede kurgulanır. Net takvim kurumun büyüklüğüne göre belirlenir.